Invertendo as Regras

O governo federal está em vias de enviar um projeto de lei muito interessante para o Congresso Nacional. Trata da obrigação de a empresa depositar os salários de seus funcionários nos bancos em que os mesmos indicarem, e não mais o inverso, como ocorre atualmente.
Como bem sabemos, parte significativa dos depósitos de salários especialmente nos grandes centros urbanos ocorrem com depósito bancário e não com a entrega do montante em dinheiro diretamente para o empregado.
Até aí, tudo bem: logística e segurança justificam o hábito. Nos entanto, como bem sabemos também, as empresas negociam com os bancos suas contas-salário e o fazem em troca de benefícios vários, que podem ir desde abatimento ou extinção de taxas até prêmios ou facilidades em concessão de crédito, por exemplo.
É evidente que esse abatimento tem um custo para o banco. Igualmente evidente é que nenhum banco que se preze arca com prejuízos desta espécie. Justamente por isso, estes montantes são recuperados por meio de repasses de taxas e juros aos seus clientes, entre eles, os mesmo funcionários das ditas empresas.
Isso significa que as empresas negociam com os bancos, utilizando recursos que são de seus funcionários. E estes, por sua vez acabam pagando com parte de seus rendimentos os benefícios que a eles não chegaram, e sim aos seus patrões.
Inverter esa lógica e dar a quem recebe por seu trabalho o mínimo de respeito, indiscutivelmente é uma ótima idéia. Vamos acompanhar no que dá isso.